Im IT-Recht lernt
man nie aus.
Wir machen das strukturell.

Wer sich auf IT- und Wirtschaftsrecht spezialisiert, arbeitet in einem Feld, das sich schneller verändert, als jede Ausbildung es abbilden könnte. Wir verstehen persönliche Entwicklung deshalb nicht als Bonus, sondern als Bedingung unserer Arbeit. Jede:r Mitarbeitende — ob Anwält:in, Referendar:in, Wissenschaftliche:r Mitarbeitende:r oder Rechtsfachangestellte:r — soll bei uns ein eigenes Profil schärfen können: in der Mandatsbearbeitung, in der Mitarbeit an Publikationen, im Vortragswesen, in der Gestaltung eigener Schwerpunkte.

Spezialist:in wird man bei uns mit Plan durch ein System, das wir bewusst gebaut haben.

Bei uns kommen Menschen auf unterschiedlichen Wegen an. Studierende der Rechtswissenschaften beginnen häufig als wissenschaftliche Mitarbeitende und verbinden ihre Tätigkeit mit Studium oder Promotion. Referendar:innen absolvieren bei uns die Anwalts- oder Wahlstation und nehmen Themen mit, die in der Pflichtausbildung kaum vorkommen. Anwält:innen steigen bei uns direkt nach dem zweiten Examen ein oder kommen bereits mit Berufserfahrung zu uns. In beiden Fällen übernehmen sie eigene Mandate und arbeiten sich tiefer in ihr Rechtsgebiet ein, wer möchte bis zur Fachanwaltschaft in einem unserer Schwerpunkte.

Unsere Rechtsanwaltsfachangestellten sind teils direkt nach der Ausbildung zu uns gekommen, teils mit Erfahrung aus anderen Kanzleien. Sie tragen die Mandatslogistik und sind fachlich in eine IT-rechtlich spezialisierte Praxis eingebunden, mit dem Raum, sich entlang dieser Schwerpunkte weiterzuentwickeln. Quereinsteiger:innen sind vor allem aus anderen Büroberufen dazugekommen und haben sich das juristische Umfeld hier Schritt für Schritt erarbeitet. Dazu kommt jemand, den man in einer Kanzlei so nicht erwartet: ein Entwickler, der die Technik hinter unserer Arbeit betreut.

Die Hunde kommen einfach so mit.

Unsere Einarbeitung ist modular angelegt. Sechs Themenfelder, die je nach Vorerfahrung und Schwerpunktwahl nacheinander oder parallel durchlaufen werden. Tiefe entsteht nicht aus dem Modul allein, sondern aus den Mandaten, die wir parallel auf den Tisch legen. Der FOSS-Schwerpunkt erhält dabei mehr Raum als die übrigen — er ist eine unserer historisch gewachsenen Spezialisierungen.

Fortbildung & Spezialisierung. Das Recht, in dem wir arbeiten, verändert sich laufend; Fortbildung gehört deshalb zum Arbeitsalltag, nicht zur Belohnung. Den Weg zu einer Fachanwaltschaft oder zu einer thematischen Vertiefung gehen wir im Einzelfall gemeinsam — in einer Form, die zur jeweiligen Rolle und Lebenssituation passt.

Arbeitsmodelle. Wir gestalten Arbeitszeit und -ort nicht nach starren Schablonen, sondern im Dialog mit den Mitarbeitenden und in Abstimmung mit den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit. Was sich vereinbaren lässt, lässt sich vereinbaren; was nicht, sagen wir offen.

Standort & Miteinander. Wir arbeiten in Würzburg, in überschaubarer Größe, mit flachen Strukturen und kurzen Wegen zwischen den Fachgebieten. Wer in einer großen, anonymen Einheit wachsen möchte, ist bei uns vermutlich falsch — wer fachlichen Austausch über den eigenen Schreibtisch hinaus sucht, eher richtig.

Konkrete Konditionen besprechen wir im persönlichen Gespräch — sie hängen zu sehr vom Einzelfall ab, um sie hier pauschal zuzusagen.